Leichte SpracheGebärdensprache
  1. BKJ – Verband für Kulturelle Bildung
  2. Termine
  3. Diversitätssensible und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung. Grundlagen, Praxisperspektiven und Reflexion

Termin

Diversitätssensible und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung. Grundlagen, Praxisperspektiven und Reflexion

Das Ziel von diversitätssensibler und diskriminierungskritischer Organisationsentwicklung (DDOE) ist es, Vielfalt und Gerechtigkeit in Organisationen zu fördern und zu halten. Eine Hauptbesonderheit des Ansatzes liegt vor allem in ihrem ganzheitlichen und intersektionalen Anspruch an eine Organisationsentwicklung. Um dies nachhaltig umsetzen zu können, bedarf es theoretischen Wissens und einer Wiederholung oder Ergänzung von vorhandenen Diversitäts- und Diskriminierungsverständnissen. Die Auseinandersetzung mit alternativen Ansätzen wie „Diversity Management“ oder „interkultureller Öffnung“ zeigen auf, welche Aspekte für DDOE wichtig sind und wo die Herausforderungen eines ganzheitlichen Verständnisses von Diversität und Diskriminierung liegen.

Da eine diversitätssensible und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung oftmals nicht vor der Gründung einer Organisation berücksichtigt wurde, reflektieren die Teilnehmer*innen in diesem Seminar anhand von Beispielen und eigenen Fällen, wie DDOE in etablierten oder festgefahrenen Strukturen funktionieren kann: Was ist möglich und was nicht? Wen und was benötigen wir? Was sind die Möglichkeiten im Rahmen der Rolle, die in der Organisation ausgeführt werden?

Eingeladen sind Haupt- und ehrenamtlich Engagierte in zivilgesellschaftlichen Organisationen, die sich in ihrer Arbeit für Demokratie und Gerechtigkeit einsetzen.

Über diese und weitere implizite Fragen schafft das Seminar mit theoretischem Input, Kleingruppenarbeit, praxisnahen Übungen, Praxistransfer, Selbstreflexion sowie Austausch und Vernetzung einen Transfer zwischen Grundwissen, Praxisperspektiven und Reflexion.

Inhalte

  • Geschichte und Entwicklung von diversitätssensibler und diskriminierungskritischer Organisationsentwicklung (DDOE)
  • Abgrenzung von DDOE zu anderen Ansätzen und Konzepten
  • Theoretisches Grundwissen zu DDOE (Diversität, Diskriminierung, Bias, Equity, Inklusion)
  • Grundsätze und Qualitätsmerkmale der DDOE
  • Praxisperspektiven und Reflexionsansätze

Nach Abschluss erhalten alle Teilnehmer*innen ein Zertifikat in dem Kompetenzbereich: Wertebasiertes Management für soziale Gerechtigkeit. Das Seminar ist für den Ausbildungsgang „Management gesellschaftspolitischer Organisationen. Wirkungsvolles Engagement für soziale Gerechtigkeit“ anrechenbar.

Datum

26.07.24 – 28.07.24

Uhrzeit

Tag 1: 16.30‒18.00 Uhr, Tag 2: 09.00‒17.00 Uhr, Tag 3: 09.00‒13.00 Uhr

Art der Veranstaltung

Fortbildung/Workshop

Veranstalter

Friedrich-Ebert-Stiftung, Akademie Management und Politik

Ort

  • Online

Kosten

80,00 Euro für Organisationen; 60,00 Euro für Selbstzahler*innen; 40,00 Euro für Student*innen, Auszubildende, ALG-Empfänger*innen, Geringverdiener*innen

Anmeldefrist

15. Juli 2024

Mehr zur Veranstaltung

Veranstaltungsdetails

  • Diversität

Diese Seite teilen:

 

Gefördert vom

Zur Internetseite des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend

Die Bundesvereinigung Kulturelle Kinder- und Jugendbildung (BKJ) ist der Dachverband für Kulturelle Bildung in Deutschland.