Schritt für Schritt zu einem kommunalen Leitbild für Kulturelle Bildung

Zusammenarbeiten und unterschiedliche Perspektiven einbeziehen

Gute Leitbilder entstehen dann, wenn sie in einem partizipativen Prozess erarbeitet werden und möglichst alle Perspektiven der unterschiedlichen Akteure einbezogen werden − von der Kommunalverwaltung, den Akteuren Kultureller Bildung im formalen, non-formalen sowie informellen Bereich bis zu den Adressat*innen der Angebote, den Bürger*innen. Um in den Leitbildprozess zu starten, bilden Sie eine multiperspektivische Arbeitsgruppe und begeben Sie sich in eine erste gemeinsame Arbeit.

Besonderheiten der Kommune identifizieren

Jede Kommune ist anders. Nur wer die Besonderheiten, Stärken und Herausforderungen der eigenen Kommune kennt, kann ein auf den Ort zugeschnittenes Leitbild entwickeln, dass allen Akteur*innen bei der täglichen Arbeit hilft und den Blick auf die gemeinsame Vision richtet.

Ein gemeinsames, auf den Ort zugeschnittenes Verständnis Kultureller Bildung finden

Um die Potenziale Kultureller Bildung wirksam werden zu lassen, braucht es eine Verständigung darüber, was die Kommune und die lokalen Akteure der Kulturellen Bildung darunter verstehen. Dieser Prozess schafft die Grundlage für die erfolgreiche Umsetzung eines von der Kommune aktiv getragenen Leitbild-Prozesses.

Bausteine aus der Vorarbeit herausarbeiten und sortieren

Die beschriebene Vorarbeit liefert wesentliche Bausteine für die konkrete Textarbeit. Fassen Sie die Ergebnisse aus der Vorbereitungsphase zusammen, sortieren Sie Ihre Erkenntnisse und heben Sie die relevanten Punkte hervor, um auf dieser Grundlage den Schreibprozess zu starten.

Das Leitbild formulieren

Setzen Sie Ihre Arbeit in einem kleineren Redaktionsteam fort und übersetzen Sie Ihre im Prozess entstandenen Bausteine in einen Leitbildtext. So verlieren Sie Ihre Ziele und Maßnahmen nicht aus den Augen.

Das Leitbild sichtbar machen

Alle Akteur*innen der Kulturellen Bildung in der Kommune sollten das Leitbild kennen, um die von ihnen zu entwickelnden Angebote der Kulturellen Bildung an der Vision ihrer Kommune ausrichten zu können. Machen Sie deshalb das Leitbild für Politik und Öffentlichkeit sowie alle Akteur*innen der Kulturellen Bildung sichtbar.

Mit dem Leitbild arbeiten

Neben der Veröffentlichung des Leitbildes auf der Website der Kommune sollte dieses auch aktiv in Umlauf gebracht werden und in der Öffentlichkeitsarbeit der Kommune zum Einsatz kommen. Stellen Sie das Leitbild durch eine Pressekonferenz und auf kommunalen Veranstaltungen zu Kultureller Bildung vor und integrieren Sie das Leitbild in den Onboarding-Prozess neuer pädagogischer Fachkräfte.

Den Weg als Ziel verstehen und flexibel bleiben

Das Leitbild ist eine Aufforderung zum Handeln: Aufbauend auf dem Leitbild können konkrete Strategien entwickelt werden, um Kulturelle Bildung in der Kommune zu stärken. Ob die im Leitbild festgelegten Leitsätze für den kommunalen Alltag und die gemeinsame Vision funktionieren, gilt es regelmäßig zu überprüfen und auf die Realität der Kommune anzupassen. Eine solche Prozessorientierung bedeutet flexibel zu bleiben und Scheitern als eine Etappe zum Erfolg zu verstehen.